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Acredito que esta é uma questão para a qual o RH das empresas deverá atentar, pois não tenho dúvidas de que é possível surgir daí uma enorme sinergia entre as pessoas que detêm mais experiência e a geração Y. Quem souber usar esta combinação de gerações terá uma vantagem competitiva sobre as demais empresas.
Encontrei no YouTube esta excelente entrevista acima da Consultora e Jornalista Alessandra Assad. Ela fala sobre o mundo corporativo e quais são as competencias que o profissional deve ter para atingir alta performance. Confira!
Bem, esta geração veio para mudar o mundo corporativo, são jovens dinâmicos com muito conhecimento técnico, e não abrem mão de fazer o que gostam, além disso são capazes de fazer várias atividades ao mesmo tempo, lidam muito bem com trabalho em rede e no computador fazem milagres, estão familiarizados com as mais diversas plataformas digitais e utilizam isto com uma habilidade brilhante, geralmente na minha geração X (1965 a 1977) dizemos que estes jovens já vieram equipados com um “chip” que outras gerações tiveram que implantar.
Ontem recebi a revista HSM Management e tive duas surpresas: a primeira é que o artigo que escrevi no Blog da HSM foi destacado na área da HSM OnLine da revista (pag. 16) com o título de “Será que vale a pena”, o qual publiquei também em meu Alexandre Silva – (Estou tentando recuperar este artigo – problemas técnicos)
Até aí tudo bem, fiquei muito feliz pelo destaque que revista HSM deu a um dos meus artigos, porém quando comecei ler a revista me deparei com um artigo que me chamou muito a atenção, na pág. 116, escrito por Sander Flaum, presidente da Flaum Partners, empresa de marketing especializado no setor de saúde.
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